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劳动与社会保障本科专业介绍

[日期:2010-11-15] 来源:  作者: [字体: ]

 

为了满足我国劳动与社会保障事业健康发展的需要,繁荣理论研究,教育部在1998年颁布的《普通高等学校本科专业目录》中,增设了劳动与社会保障专业。劳动与社会保障专业是国家教育部学科目录中公共管理学一级学科下设的二级学科,从1999年起,全国首批8个院校有资格招收劳动与社会保障专业学生,到目前为止,全国已有100多所高等院校招收劳动与社会保障专业的本科生。我校于2009年正式招收劳动与社会保障专业的本科生。

一、专业规划

专业建设目标与思路:立足西部,突出少数民族特色。按照教育部的学科目录分类,劳动与社会保障专业是公共管理学科下的二级学科,它既是一门新兴学科,也是一门交叉学科,涉及到经济、管理、法学和社会学等多个方面。我院作为一所以本科教育为主的大学,我们既不能像综合性重点大学那样,完全按照精英教育的模式培养学科学术型人才,也不能像专科学校和职业技术学院那样,一味突出职业技能,培养实务操作型人才。我们将贯彻“突出重点,办出特色,立足西部,突出少数民族特色”的指导方针,力求体现“宽口径、厚基础、重能力、高素质”的人才培养规格,建立特色劳动与社会保障专业。

二、培养目标

本专业培养宽口径、厚基础,具备较强创新能力及良好职业素养的复合型、应用型现代管理人才。劳动和社会保障专业致力于培养具有扎实的管理学、经济学、法学与社会学专业知识,掌握现代管理技术与方法,了解中外社会保障领域的理论与实践进展,具有一定的社会保障研究和实际工作能力,能在政府劳动和社会保障部门、民政部门、公共人力资源管理部门、政策研究部门、企事业单位、社会团体、社区服务部门从事劳动与社会保障业务、人力资源管理、组织管理、社会服务以及研究和教学工作的复合型人才。

三、知识框架

劳动和社会保障专业作为一个年轻的专业,隶属于公共管理学。如果光从专业名称上看,不少人不会将它与管理学联系在一起。可现实却让我们看到,与人力资源管理专业出身的毕业生竞争时,劳动与社会保障专业的学生毫不逊色,总能以其特有的个性征服面试官。你也许会惊讶,会不解,但当你了解了劳动与社会保障专业的课程设置后,也许你的疑惑会马上消除。该专业要求我们系统掌握管理学、经济学、法学、社会学等相关专业的基础知识。熟悉劳动与社会保障领域的基本知识、基本理论和基本方法,熟悉国家有关劳动与社会保障的方针政策与法规,了解国内外劳动与社会保障制度的历史和现状及其发展动态。掌握现代管理技术与方法,具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。体现“宽口径、厚基础”和学科之间相互融合,理论联系实际,注重学生创新能力、实践能力的培养的要求。

四、就业前景

厚积薄发,不同凡响。劳动与社会保障专业是为了满足我国劳动与社会保障事业健康发展的需要而设立的,目前,劳动保障系统的职工,大部分人是“半路出家”,虽然不少人也经过培训,但仍缺乏专业化素质。据初步掌握的情况看,劳动保障系统干部队伍中有1/3学历在高中或大专以下,基层学历则更低一些,真正学劳动社会保障专业科班出身的不多。从对口就业的意义上说,人力资源和社会保障部门、工会系统、社保基金、人才流动中心、民政部门、企业人力资源部门等都是较好的单位。除此,我们还可以去保险公司工作,因为社会保障和商业保险在某些地方是相通的,开设的课程中也有不少是相同的。

当前劳动社会保障系统本身需要进一步加强能力建设,需要一大批具有劳动社会保障专业知识人才,需要尽快提高服务质量,努力赶上发达国家的社会保障水平,才能在国家经济建设中发挥重要作用,才能为构建和谐社会保驾护航。与此相对应,对相关人才――尤其是高级人才――的需求也越来越强烈。因此,该专业具有广阔的发展前景,劳动和社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才,具有长久稳定的就业潜力。因此,劳动和社会保障专业虽然是一个新专业,但其社会需求十分强烈,需求量极大,其专业发展前景极好。劳动与社会保障就是这样一个专业,内敛却不乏锋芒,厚积薄发,不同凡响。

五、专业学科优势与特色

劳动与社会保障专业是一门新兴的专业,由于没有一个统一的标准,各校结合自己的特色开设了课程。从目前已知的情况看,劳动与社会保障专业可以分成三种体系:

   第一种专业体系是具有劳动经济学传统的社会保障。这些专业侧重于经济学课程,强调社会保险,大部分综合类大学和财政学院设立的社会保障专业属于这种体系。如武汉大学,中南财经大学。第二种是具有社会学传统的社会保障专业体系。这些专业侧重于社会学基础。如北京大学社会学系研究生有社会保障方向。第三种是结合自身优势具有特色的社会保障专业体系。如东南大学的具有医疗特色的社会保障专业开设了多门医疗护理的课程,培养的学生不但要有社会保障的基本知识,还要精通医院的一些专业知识。尤其是西北政法大学具有法学特色的社会保障专业建设非常值得我们学习。

依托我校的法学优势学科,突出我院劳动与社会保障专业的特色。没有优势、没有资源做支撑,再好的“特色”规划也只能是纸上谈兵,难以实现。应该依托学校的整体优势, 注意挖掘专业自身的优势。开设与社会保障相关的一些法学课程,拓展学生的知识结构。如开设劳动法、社会保障法、行政法等。

    突出了优势互补,资源共享。依托我校的法学优势学科,建立特色劳动与社会保障专业的同时,充分利用公共管理学院其他专业优势,增强学生社会工作和人力资源管理专业的知识,培养复合型人才。

以“市场需求”作为课程设计的基本准则。劳动与社会保障专业与人力资源管理专业关系密切,在实际工作中,社会保障工作(特别是社会保险)往往是由人力资源管理部门承担的。基于这样的考虑,可以在专业必修课程的设置上,将人力资源的核心课程列入劳动与社会保障专业的必修课程,使学生形成求职优势。随着“小政府,大社会”格局的逐步形成,非营利组织也在迅速发展,公益性部门的就业市场将会逐步扩大。我院劳动与社会保障专业课程设计已经注意到这个领域的就业市场,增设了社区管理、社区工作实务和社会工作概论和社会工作实务等选修课方面的课程。

六、主要课程设置

我们把课程设置为公共基础课组群、专业基础课组群、专业方向课组群和公共选修课组群(见下表)。公共基础课组群是依据培养学生基本的文化知识和文化品位而设置的基础课程,包括“两课”、人文社会科学基础课和自然科学基础课三部分。专业基础课组群是根据专业课对相关学科的要求,作为专业课的先期课程而设置的。专业方向课组群是根据专业必须的基本知识、基本理论和基本技能的要求设置的。公共选修课组群是为了拓宽学生知识面,发挥学生的个性潜能,增强学生的综合素质而设置的。

 

1    劳动与社会保障学本科专业学分制培养方案总周数分配表

入学毕业教育

课堂教学

  

 

 

社会调查与实践

军事训练

专业实习

学年论文

毕业论文

公益劳动

及机动

学年毕业鉴定

 

 

合计

周数

学年

第一学期

0.5

15

1.5

2

 

 

 

1

 

5

25

52

第二学期

 

18

1.5

 

 

 

 

0.5

7

27

第三学期

 

18

1.5

 

 

 

 

0.5

 

5

25

52

第四学期

 

18

1.5

 

 

 

 

0.5

7

27

第五学期

 

18

1.5

 

 

6

 

0.5

 

5

25

52

第六学期

 

18

1.5

 

 

 

 

0.5

7

27

第七学期

 

12

1.5

 

12(含暑假)

 

 

0.5

 

5

28

48

第八学期

1

18

0.5

 

 

 

6

0.5

 

20

   

1.5

135

11

4

2

12

6

6

4.5

41

204

 


2        劳动与社会保障学本科专业学分制培养方案实施进度表

 

课程类别

 

 

课 程 名 称

 

 

 

学分总数

各学期开课安排

考核

方式

第一学期15

第二学期18

第三学期18

第四学期18

第五学期18

第六学期18

第七学期12

第八学期18

 

 

 

 

 

 

 

 

公共基础课

33003001

马克思主义基本原理

必修

54

3

 

3

 

 

 

 

 

 

 

33005002

毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论

必修

108

6

 

 

6

 

 

 

 

 

 

33002003

中国近代史纲要

必修

36

2

 

 

 

2

 

 

 

 

 

33003010

思想道德修养和法律基础

必修

45

3

3

 

 

 

 

 

 

 

 

51003015

应用写作(含申论)

必修

45

3

3

 

 

 

 

 

 

 

 

51004006

大学英语Ⅰ

必修

60

4

4

 

 

 

 

 

 

 

 

51004007

大学英语Ⅱ

必修

72

4

 

4

 

 

 

 

 

 

 

51004008

大学英语Ⅲ

必修

72

4

 

 

4

 

 

 

 

 

 

51004009

大学英语Ⅳ

必修

72

4

 

 

 

4

 

 

 

 

 

81005002

计算机基础

必修

75

5

5

 

 

 

 

 

 

 

 

41001011

体 育Ⅰ

必修

30

1

2

 

 

 

 

 

 

 

 

41001012

体 育Ⅱ

必修

36

1

 

2

 

 

 

 

 

 

 

41001013

体 育Ⅲ

必修

36

1

 

 

2

 

 

 

 

 

 

41001014

体 育Ⅳ

必修

36

1

 

 

 

2

 

 

 

 

 

33003005

职业生涯与发展规划

必修

18

1

 

1

 

 

 

 

 

 

 

33003006

就业指导

必修

18

1

 

 

 

 

 

1

 

 

 

33003007

形势与政策

必修

36

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

00001204

军事训练

必修

2

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

48

17

7

11

8

 

1

 

 

 

 

专业基础与专业核心课

31021204

社会工作导论

必修

60

4

4

 

 

 

 

 

 

 

 

31021219

人口社会学

必修

36

2

 

 

 

 

 

2

 

 

 

31021211

社区工作

必修

54

3

 

 

 

3

 

 

 

 

 

31021207

社会调查方法

必修

72

4

 

 

4

 

 

 

 

 

 

31021231

劳动经济学

必修

54

3

 

 

3

 

 

 

 

 

 

11024253

管理学

必修

54

3

 

3

 

 

 

 

 

 

 

31021217

社会学概论

必修

60

4

4

 

 

 

 

 

 

 

 

31021208

社会保障概论

必修

72

4

 

4

 

 

 

 

 

 

 

31021224

社会保险

必修

54

3

 

 

 

3

 

 

 

 

 

31021222

社会救助与社会福利

必修

54

3

 

 

 

 

3

 

 

 

 

31022253

劳动与社会保障法

必修

54

3

 

 

 

 

 

3

 

 

 

31021223

社会保障基金管理

必修

24

2

 

 

 

 

 

 

2

 

 

31023202

社会保障国际比较

必修

36

2

 

 

 

2

 

 

 

 

 

31023203

员工福利管理

必修

36

2

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

   

 

 

42

8

7

7

8

5

5

2

 

 

 

 

劳动与社会保障学本科专业学分制培养方案实施进度表

 

 

课程

类别

 

 

 

课 程 名 称

 

 

 

学分总数

各学期开课安排

考核

方式

第一学期15

第二学期18

第三学期18

第四学期18

第五学期18

第六学期18

第七学期12

第八学期18

 

 

 

 

 

 

专业选修课

31023017

劳动争议处理实务

任选

36

2

 

 

 

 

 

2

 

 

 

31002501

中国社会问题专题

任选

36

2

 

 

 

2

 

 

 

 

 

31023204

社会福利服务

任选

36

2

 

2

 

 

 

 

 

 

 

31021421

民法学

任选

54

3

 

 

3

 

 

 

 

 

 

31021416

刑法学

任选

54

3

 

 

 

 

3

 

 

 

 

31021424

法学概论

任选

54

3

 

3

 

 

 

 

 

 

 

31021415

民事诉讼法学

任选

54

3

 

 

 

3

 

 

 

 

 

31021417

刑事诉讼法学

任选

54

3

 

 

 

 

 

 

3

 

 

31023205

社会福利思想

任选

54

3

 

 

 

3

 

 

 

 

 

31021228

社会福利、政策与法规

任选

54

3

 

 

 

 

3

 

 

 

 

31023101

劳动关系

任选

36

2

 

 

 

 

2

 

 

 

 

31021214

人类行为与社会环境

任选

54

3

 

 

3

 

 

 

 

 

 

31023092

城市社会学

任选

54

3

 

 

 

 

 

3

 

 

 

31021220

个案工作

任选

54

3

 

3

 

 

 

 

 

 

 

11023233

公共关系学

任选

36

2

 

 

 

 

 

 

2

 

 

11023103

公共管理导论

任选

30

2

 

2

 

 

 

 

 

 

 

31023106

中国社会保障政策分析

任选

72

4

 

 

 

 

 

4

 

 

 

31023109

福利经济学

任选

54

3

 

 

3

 

 

 

 

 

 

31023111

中国劳动问题研究

任选

36

2

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

   

 

 

51

 

10

9

8

8

11

5

 

 


劳动与社会保障学本科专业学分制培养方案实施进度表

 

 

课程

类别

 

 

 

课 程 名 称

 

 

 

学分总数

各学期开课安排

考核

方式

第一学期15

第二学期18

第三学期18

第四学期18

第五学期18

第六学期18

第七学期12

第八学期18

 

 

 

 

 

 

通识选修课

人文

社科类

详见“通识选修类课程开设一览表”

选修

105

76

从第二学期开始开设,分春、秋季开设,每位学生至少选修24个学分,其中必须选修不少于4学分的自然科学和工程技术类课程。

 

自然

科学类

选修

20

50

 

艺术

素养类

选修

37

14

 

 

 

140

140

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

共同实践课程

00001203

学年论文

必修

8

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

00001201

专业实习

必修

12

6

从第六学期假期开始

 

 

00001202

毕业论文(设计)

必修

6

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

26

14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

专业实践课程

331023206

社会救助专业实践

必修

72

2

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

331023207

社会保险专业实践

必修

72

2

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

331023208

社会福利专业实践

必修

72

2

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

216

6

 

 

 

4

4

4

 

 

 

 

 

七、学制及总学分

以四年制为基础,实行三至六年的弹性学制。

八、总学分

劳动与社会保障专业修业期满需达170学分,其中必修课110学分,占总学分的65%,选修课60学分,占总学分的35%

九、授予学位

管理学学士学位

十、专业负责人介绍

张举国,男,1977年生,副教授,20066月毕业于中国人民大学社会保障专业,获管理学硕士学位,主要讲授社会保障学、劳动与社会保障法和矫正社会工作等课程。研究方向为社会保障和劳动与社会保障法。从事社会保障学、劳动与社会保障法的教学与研究工作。在《求索》、《社会科学家》、《商业时代》等杂志发表了14篇论文,主编、参编教材2部,主编、参编专著2部,主持甘肃省教育规划课题1项。

 

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